Demos de algunos de nuestros Cursos
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Comics
Este tipo de formato permite tener beneficios significativos para el aprendizaje. Su naturaleza visualmente atractiva y narrativa secuencial captura la atención de los usuarios, simplificando conceptos complejos, fomentando la creatividad, al tiempo que brindan entretenimiento y hacen que el aprendizaje sea más accesible y atractivo.
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Realidad Virtual
Los recorridos virtuales ofrecen una experiencia de aprendizaje enriquecedora al brindar acceso a lugares y entornos inaccesibles físicamente; permiten la inmersión del usuario a través de la tecnología fomentando la interactividad y participación activa; lo que a su vez permite que los usuarios puedan sentirse como si estuvieran realmente presentes en el lugar, lo que mejora su comprensión y conexión emocional con el contenido
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Manual
Los manuales interactivos proporcionan una experiencia práctica y participativa, mejoran la retención de información, permiten la personalización del aprendizaje, facilitando su comprensión y retención por parte del usuario
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Coca Cola
Gamification
Porque jugando también aprendemos. Human Talent ofrece cursos con la interactividad y dinamismo que permiten la adquisición del conocimiento a partir de juegos y actividades integradas en un curso eLearning.
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Cursos Gerenciales
Gestión del Tiempo
La Gestión óptima del Tiempo es una de las indispensables habilidades que todo equipo ha de desarrollar para la consecución de los objetivos empresariales. Prioridades y elementos que sustraen nuestro tiempo deben ser analizados a través de un método apropiado que tenga en mente las personales características de cada miembro de un proyecto.
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INE
Simuladores
Por medio de los simuladores podemos analizar diferentes escenarios a los que nos enfrentaremos en nuestras actividades; esto con la finalidad de lograr un aprendizaje sobre determinadas situaciones y cómo debe realizarlas efectivamente.
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Código de Ética
Onboarding
Conocemos la necesidad de acelerar la integración de los colaboradores nuevos. Nuestros cursos eLearning pueden contemplar itinerarios formativos que les permitan a estos colaboradores conocer temas internos relevantes, tales como el Código de Ética, políticas internas, misión y visión, etc.
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SyD
Agentes instruccionales
De acuerdo a la temática de nuestros cursos podemos sugerir el uso de agentes instruccionales que guían el curso, haciendo que los contenidos se vuelvan más personales para quien los toma.
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Argos
Entrenamiento RH
Cuando la ejecución de procesos se centraliza en “key users”, bajar el conocimiento al resto de los colaboradores puede no ser tan sencillo; sobre todo cuando hablamos de la administración de estos procesos. Una excelente alternativa para compartir la expertiz de estos “key users” a través de tutoriales que permitan a otros colaboradores conocer la administración del negocio.
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Brisas
Evaluaciones de competencias
Al realizar evaluaciones de competencias, es posible identificar las oportunidades de crecimiento, habilidades y niveles de competencias que poseen los colaboradores. Brindando bases objetivas para recompensar su esfuerzo de manera justa y equitativa.
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Brisas
Evaluaciones de objetivos
En los tutoriales enfocados para objetivos, los colaboradores tienen acceso a su evaluación de desempeño y consultar su progreso; de esta manera pueden visualizar como su esfuerzo aporta al cumplimiento de los objetivos de la empresa, aumentando así su sentido de pertenencia.
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IMPI
Tutoriales y videos promocionales
Al explicar un proceso o un flujo de trabajo, el mejor método es la práctica. Los tutoriales que realizamos muestran paso a paso el flujo de los procesos de nuestros clientes. ¿Necesitas explicar a tus colaboradores cómo? ¡Nosotros te ayudamos!
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Políticas
Este tipo de curso suele abordar temas como la legislación laboral vigente, derechos y responsabilidades de ambas partes, negociación colectiva, resolución de conflictos laborales, y estrategias para fomentar un ambiente laboral justo y productivo.
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Gamificación para entornos laborales
La gamificación en el aprendizaje de actividades utiliza elementos y mecánicas de juego para mejorar la comprensión y aplicación de roles clave dentro de un campo específico. Los colaboradores participan en simulaciones que replican sus entornos laborales reales, permitiendo que se enfrenten a posibles desafíos y problemas.
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Microlearning
El microleaning o cápsulas de aprendizaje ofrecen beneficios significativos como una mejor concentración y retención de la información clave debido a su formato conciso y centrado, promueven un aprendizaje autodirigido, lo que mejora la relevancia y efectividad del aprendizaje en entornos educativos modernos.
